قرارداد در قوانین کار :قرارداد کاری یک متن نوشته شده یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، با مدت زمان کارکرد مشخص، کار را برای کارفرما انجام میدهد. در قراردادی که پایان و شروع آن مشخص نیست، قرارداد دائمی و کار مستمر تلقی خواهد شد. در قرارداد کاری باید موارد مختلفی قید شود که عبارتند از:مشخصات کارفرما و کارگرنوع کار یا وظیفه محول شده به کارگرمیزان حقوق، مزد مشخص شده و مزایای الحاقیمجموع ساعت کار و ساعت اضافه کاری با توافق دو طرف قراردادتاریخ شروع و پایان قراردادمیزان تعطیلات و مرخصیهای ماهانهنکات مهم در قوانین وزارت کار :برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به آنها توجه کنید به شرح زیر است:ساعات کار نباید از ۸ ساعت بیشتر باشد.در طول هفته باید ۴۴ ساعت کار انجام شود.کارهای سخت و زیرزمینی نباید بیشتر از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته باشد.کار متناوب بیشتر از ۱۵ ساعت در شبانه روز نباشد.یک روز تعطیل در هفته اجباری است و در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود.کارگران شب کار باید ۳۵ درصد اضافه مزد دریافت کنند.روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است.مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، ۱ ماه است که ۴ روز جمعه از آن کم میشود و به طور کلی ۲۶ یا ۲۷ روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.کارگرهای بیشتر از ۹ روز از مرخصی خود را نمیتوانند ذخیره کنند و به سال دیگر انتقال دهند.در صورت پایان قرارداد، فسخ یا فوت، تمام مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود.میزان حقوق در سال ۱۴۰۲ :بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۲، ۲۷درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق برابر با ۵

تعریف روابط کار :روابط کار عبارت از روابط کار فرآیند تصمیمات هم آهنگ در چارچوب شرایط سیاسی ، اقتصادی ، و اجتماعی بمنظور تنظیم روابط کارکنان و مدیریت در جهت رعایت حقوق طرفین است . اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است .اهمیت روابط کار :روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره وری ، و رضایت شغلی تجلی می یابد که ثبات و ادامه حیات سازمان را تأمین می کند . در سطح ملی نیز بصورت بهبود بهره وری و افزایش درآمد متجلی میشود . بطوری که موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی میگردد .بطور کلی اهمیت روابط کار را می توان در دو فرآیند زیر بیان کرد :* راهنمایی هایی را جهت طراحی راه کارهایی برای بهره برداری حداکثــر از بخش مهمــی از ثـروت ملی یعنی « نیروی کار » فراهم کرده ، و در اختیار برنامه ریزان و مجریان کشور قرار می دهد .روابط کار فرآیند هماهنگی ارتباطات مدیریت و کارکنان در چارچوب شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی سازمان است. در این فرایند تمرکز بر آن است که به صورت همزمان حقوق طرفین رابطه رعایت شود. این حوزه یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی مدرن است. بیشتر کارشناسان باور دارند که نظام روابط کار در هر جامعه بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است.اقداماتی که در جهت تنظیم روابط کارگران و مدیران صورت میگیرد فرایند تنظیم روابط کار نامیده میشود که از وظایف عمده حوزه مدیریت منابع انسانی و روابط کار به شمار آید. قسمتی از واحد ستادی مسئولیت این کار را بر عهده میگیرد. یا این وظایف بین قسمتهای مختلف سازمان به صورت هماهنگ تقسیم میشود. در صورتیکه امور روابط کار مسئول مشخصی در سازمان نداشته باشد مدیریت باید خود نظارت بر این امر را بر عهده گیرد.روابط کار

بیمه بیکاری چیست؟مطابق قانون بیمه بیکاری، آن دسته از بیمهشدگانی که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده به کار باشند از مقرری بیمه بیکاری برخوردار میشوند. در حال حاضر ملاک اصلی برای حمایتهای قانونی از بیمهشدگان بیکار، غیر ارادی بودن بیکاری آنها است؛ و تنها افرادی که به صورت غیر ارادی از کار بیکار شدهxadاند میتوانند از مقرری بیکاری استفاده کنند و خروج این افراد از اشتغال به اراده و خواست آنها نبوده باشد. درضمن بیمه بیکاری به بیمهشدگان بیمه تامین اجتماعی مشاغل آزاد هم تعلق نمیگیرد.گروهی متشکل از نمایندگان اداره کار و رفاه اجتماعی، تعاون و سازمان تأمین اجتماعی مسئول تشخیص ارادی و غیرارادی بودن بیکاری است؛ و شعب تأمین اجتماعی پس از تأیید ادارات نامبرده، درخصوص برقراری و پرداخت مستمری بیکاری برای بیمهشدگان اقدام میکنند. پرداخت بیمه بیکاری مطابق با حداقل دستمزد است.به موجب قانون، کارگرانی که مشمول بیمه بیکاری میشوند، پرداخت بیشترین سهم بیمه بیکاری ٨٠ درصد حقوق آنها است که این درصد نباید از حداقل مزد کمتر باشد و ٥٥ درصد از آن به عنوان حداقل مزدی که در سه ماه قبل از بیکاری دریافت کردهاند، ١٠درصد حق همسر و ١٠ درصد برای دو فرزند است.به چه کسی بیکار میگویند؟از نظر قانون بیمه بیکاری، بی کار به شخص بیمهشدهای گفته میشود که بدون میل و اراده خود بی کار شده و اکنون آماده به کار است و میتواند در محیط کار جدید فعالیت خود را آغاز کند.براساس قانون، اگر فرد بیمهشده به علت تغییرات ساختار اقتصادیِ محل کار و بنا به تشخیص وزارتخانه مربوطه و تائید شورای عالی کار، شغل خود را از دست دهد، «بیکار موقت» شناخته میشود و مشمول قانون بیمه بیکاری است. این قانون در مورد بیمهشدگانی که به خاطر حو